очень плохоплохоудовлетворительнохорошоОтлично (Пока оценок нет)
Загрузка...
25 Октябрь 2018

Комментарии

0
 25 октября, 2018
 0

Отпуск в удобное время
22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года №360-ФЗ «О внесении изменения в трудовой кодекс РФ».
Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть трое и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более шести месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в том числе при составлении графика отпусков на будущий год.
Есть ещё категории работников, которые могут требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И таких категорий работников много.
Вот их полный список:
1. Работники в возрасте до 18 лет.
Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: статья 267, абзац 3 часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
2. Женщины.
Время предоставления отпуска:
— перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Основание: абзац 2 часть 3 статьи 122, статья 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 года №659-6-0;
— непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основание: статья 260 ТК РФ.
3. Мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам.
Время предоставления отпуска: период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя.
Основание: часть 4 статьи 123 ТК РФ.
4. Работник, усыновивший ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев.
Время предоставления отпуска: до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: абзац 4 часть 3 статьи 122 ТК РФ.
5. Один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Время предоставления отпуска: удобное для работника. Отпуск предоставляется до дня достижения ребёнком-инвалидом возраста 18 лет. Понадобится справка об установлении инвалидности ребёнка.
Основание: статья 262.1, часть 4 статьи 123 ТК РФ.
6. Лица, награждённые знаком «Почётный донор России», «Почётный донор СССР».
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 1 части 1 и 2 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 года №125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов», Приложение №7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 года №246.
7. Работники-совместители.
Время предоставления отпуска: период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству.
Основание: часть 1 статьи 286 ТК РФ.
8. Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребёнка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
Время предоставления отпуска: период сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности.
Основание: часть 5 статьи 322 ТК РФ; Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 года №1368.
9. Лица: получившие (перенёсшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации её последствий, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в пункте 2 части 1 статьи 13 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 1 и 2 части 1 статьи 13, пункт 5 части 1 статьи 14 и часть 4 статьи 15 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также пункт 2 Порядка, утверждённого Приказом МЧС России №728, Минздравсоцразвития России №832, Минфина России №166н от 08.12.2006 года и Приложение №1 к нему.
10. Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 5 части 1 статьи 14 и часть 2 статьи 16 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также пункт 2 Порядка, утверждённого Приказом МЧС России №728 и Минздравсоцразвития России №832 и Минфина России №166н от 08.12.2006 года.
11. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в пунктах 3 и 4 части 1 статьи 13 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 3 и 4 части 1 статьи 13, абзац 1 части 1, пункт 1 части 3 и часть 4 статьи 15 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также пункт 2 Порядка, утверждённого Приказом МЧС России №727 и Минздравсоцразвития России №831 и Минфина России №165н от 08.12.2006 года, и Приложение №1 или №2 к нему.
12. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения, или переселенные из зоны отселения, либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 6 части 1 статьи 13, пункт 5 части 1 статьи 14, а также часть 1 статьи 17 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», пункт 2 Порядка, утверждённого Приказом МЧС России №228, Минздравсоцразвития России №271 и Минфина России №63н от 11.04.2006 года и Приложение №1 к нему.
13. Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр).
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 15 статьи 2, а также статьи 5 Федерального закона от 10.01.2002 года №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне», Приложение №4 к Порядку, утверждённому Приказом МЧС России от 18.09.2009 года №540.
14. Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 года №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», пункт 5 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Приложение №8 к Положению, утверждённому Приказом МЧС России от 24.04.2000 года №229.
15. Лица из подразделения особого риска, перечисленные в пункте 1 Постановления Верховного Суда РФ от 27.12.1991 года №2123-1.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 5 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», абзацы 1-3 пункта 2 Постановления Верховного Суда РФ от 27.12.1991 года №2123-1, пункт 1 Порядка, утверждённого Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2016 года №590, и Приложение №5 к нему.
16. Ветераны боевых действий.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: подпункт 11 пункта 1 статьи 16, подпункта 4 пункта 2 статьи 16, подпункта 3 пункта 3 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах».
17. Супруги военнослужащих.
Время предоставления отпуска: время отпуска супруга-военнослужащего.
Основание: пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
18. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: часть 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.1997 года №5-ФЗ «О ветеранах», пункт 9 Инструкции, утверждённой Постановлением Президиума Верховного Суда СССР от 11.06.1980 года №2260-X.
19. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы.
Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункты 1 и 2 статьи 1.1., пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 года №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».
20. Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Время предоставления отпуска: в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путём присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Основание: часть 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Примечание: Вышеуказанный список категорий работников может быть расширен работодателем, то есть аналогичные гарантии могут быть предусмотрены и для иных категорий работников коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении вышеназванным категориям работников отпуска в удобное для них время, то это является грубейшим нарушением закона с существенной степенью ущерба для работника, что особо карается надзорными органами.
Обзор подготовил Сергей БАТУЕВ, юрист, экономист
электронная почта: batuev-1959@mail.ru

1

Добавить комментарий

error

Вся Неделя в социальных сетях